单项选择题面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()
A.刻板效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.类我效应
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1.单项选择题()是由被评价人的上级、同级人员、下级和(或)内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者,从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价,再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者,以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
A.问卷法
B.360度绩效评价方法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
2.单项选择题绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是()
A.目标性
B.系统性
C.沟通性
D.发展性
3.单项选择题下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是()
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.目标分析法
D.目标管理法
4.单项选择题对于员工的技能学习来说,()是最普遍和最主要的方式。
A.高等教育
B.在职培训
C.业余培训
D.脱产培训
5.单项选择题以下属于霍兰德的实际型人格特点的是()
A.分析性、批判性、好奇性、理想性
B.真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性
C.感情丰富的、理想主义的、富有想象的
D.富有合作精神的、有好的、肯帮助别人的
6.单项选择题一般情况下,()广告比较适合在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位。
A.广播招聘
B.网上招聘
C.报纸招聘
D.杂志招聘
7.单项选择题员工职业生涯划分的四个阶段论,将()年龄区间设定在20至35岁之间。
A.奠定阶段
B.开拓阶段
C.保持阶段
D.下降阶段
8.单项选择题平衡记分卡是美国哈佛大学商学院()教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统,旨在推动组织的变革。
A.鲁森斯
B.德鲁克
C.马斯洛
D.卡普兰
9.单项选择题职业锚理论是由美国著名职业指导专家()在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
A.施恩
B.帕森斯
C.马斯洛
D.霍兰德
10.单项选择题()不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A.个人主动性
B.人际协调能力
C.团队意识和能力
D.决策能力
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