一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

单项选择题一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

A.广播招聘
B.网上招聘
C.报纸招聘
D.杂志招聘

1.单项选择题员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。

A.奠定阶段
B.开拓阶段
C.保持阶段
D.下降阶段

2.单项选择题平衡记分卡是美国哈佛大学商学院（）教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统，旨在推动组织的变革。

A.鲁森斯
B.德鲁克
C.马斯洛
D.卡普兰

3.单项选择题职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。

A.施恩
B.帕森斯
C.马斯洛
D.霍兰德

4.单项选择题（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A.个人主动性
B.人际协调能力
C.团队意识和能力
D.决策能力

5.单项选择题国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）

A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H

6.单项选择题（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

A.问卷法
B.访谈法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法

7.单项选择题人力资源规划的制定首先要依赖于（）

A.工作分析
B.组织目标
C.业绩评估
D.职业计划

8.单项选择题现代企业管理的核心思想是（）

A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理

9.问答题简述应用确定型决策方法的必要条件。

10.问答题简述人事培训的含义及其特点。