A.岗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.岗位技能薪酬制度
D.绩效薪酬制度
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A.单位所在的行业
B.发展的阶段
C.组织的经营状况
D.人力资源供求状况
A.高基本工资,高奖金,低福利
B.高基本工资,低奖金,高福利
C.基本工资,高奖金,低福利
D.低基本工资,高奖金,高福利
A.刻板效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.类我效应
A.问卷法
B.360度绩效评价方法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
A.目标性
B.系统性
C.沟通性
D.发展性
A.标杆基准法
B.成功关键分析法
C.目标分析法
D.目标管理法
A.高等教育
B.在职培训
C.业余培训
D.脱产培训
A.分析性、批判性、好奇性、理想性
B.真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性
C.感情丰富的、理想主义的、富有想象的
D.富有合作精神的、有好的、肯帮助别人的
A.广播招聘
B.网上招聘
C.报纸招聘
D.杂志招聘
A.奠定阶段
B.开拓阶段
C.保持阶段
D.下降阶段
最新试题
事业单位工勤技工人员受到警告处分的,受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从何时起增加薪级工资?()
()是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求,通过职业标准,反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能
精神激励包括()
在组织内部出现供过于求的情况下,可以采取以下哪些方法使组织内部人员达到平衡()
不是工勤技能岗位等级的是()。
外部招聘的渠道有()
下列内容属于福利的是()
事业单位人员给予了行政记过处分,其处分期为()。
中国文官制度的筹建时期是在()
美国的人事监察制度中的惩戒机关有()