A、企业形象
B、个人能力
C、精神等要素
D、人际关系
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、讲故事者
B、说教者
C、幕后人
D、小道消息传播者
A、严肃等级型
B、自由宽松型
C、宽松等级型
D、灵活多样型
A、文化团体
B、文化活动
C、基本联系手段
D、企业文化管理部门
A、文化氛围
B、精神氛围
C、物质氛围
D、制度氛围
A、初步阶段
B、调研阶段
C、开发设计阶段
D、完成阶段
A、企业价值观的导向作用
B、企业经营哲学的决定作用
C、民族文化典型特征
D、企业的理念识别过程
A、第一次世界大战前
B、第二次世界大战前
C、五十年代
D、六十年代
A、企业道德行为规范
B、企业风尚
C、企业精神
D、企业价值观念
A、正确的使命感
B、有效的管理
C、出色的市场拓展能力
D、良好的公众形象
A、业行为
B、企业价值观
C、企业管理
D、公众评价
最新试题
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
在企业文化的结构子系统中,基础是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
一般来说,价值是一个()。
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化的创新性标准