企业活动的外向动力表现为竞争力，企业活动的内在动力则集中体现为（）

单项选择题企业活动的外向动力表现为竞争力，企业活动的内在动力则集中体现为（）

A.向心力
B.文化力
C.竞赛力
D.凝聚力

1.单项选择题人才培养的一个重要理论是人力资本理论，人力资本的积累包括教育职业流动及（）等。

A.优化结构
B.减员增效
C.用足工时
D.在职训练

2.单项选择题一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）

A.员工文化
B.员工素质
C.员工信仰
D.员工风范

3.单项选择题制度既是企业生产经营工作的（），也是企业文化建设的一项重要内容。

A.充分条件
B.必要条件
C.充要条件
D.衡等条件

4.单项选择题企业社会伦理观是企业价值观念体系的（）构成部分。

A.主导
B.主体
C.次要
D.协助

5.单项选择题企业价值观必须被企业全体职工或绝大多数职工所接受、认同，并内化为自己的信念（）

A.达成共识后才形成的
B.制订公约后形成的
C.签订合约后形成的
D.集中讨论，表决通过的

6.单项选择题经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

A.“硬性”
B.“软性”
C.“规范”
D.“制度”

7.单项选择题现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念。

A.以人为本
B.英雄人物
C.管理为核心
D.凝聚力

8.单项选择题以人为本的企业价值观更能增加企业效益，和（）

A.降低企业成本
B.社会效益
C.企业的凝聚力
D.企业的向心力

9.单项选择题外向型的价值观，又称作面向（）的价值观。

A.外来人员型
B.顾客型
C.将来型
D.目标型

10.单项选择题企业文化研究热潮的兴起源于（）挑战。

A.美国对日本
B.欧洲对美国
C.美国对欧洲
D.日本对美国