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D.评级量表法
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D.平衡记分卡
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.职务等级工资制
D.绩效工资制
A.150%
B.200%
C.400%
D.300%
A.职务工资
B.等级工资
C.绩效工资
D.结构工资
A.对公职人员守法的监控
B.对公职人员执法的监控
C.对公职人员廉政的监控
D.对公职人员勤政的监控
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团和媒体监控与约束
D.政党的监控与约束
A.国家权力机关的监控与约束
B.国家司法机关的监控约束
C.国家行政机关的监控约束
D.政党的监控约束
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B.刚性约束
C.法纪约束
D.柔性约束
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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