A.委任态度开明的管理者
B.鼓励竞争
C.重新编组
D.鼓励改革与创新
E.鼓励合作
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A.竞争型
B.回避型
C.妥协型
D.合作型
E.体谅型
A.设置超级目标
B.采取行政手段
C.上级领导的协调
D.个人的协商
E.团队讨论
A.奖酬制度
B.权力
C.资源依赖性
D.部门设置
E.人员组合
A.自主成立
B.主管或同事的明确声明
C.从以前延续下来的行为
D.群体历史特殊事件
E.组织规范
A.个体的特征
B.群体的构成
C.地理环境
D.组织规范
E.群体发展阶段
A.任务群体
B.团队群体
C.维护群体
D.领导群体
E.无序群体
A.自我中心角色
B.任务角色
C.维护角色
D.领导者角色
E.被领导者角色
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.执行任务阶段
E.合作发展阶段
A.开放群体
B.正式群体
C.非正式群体
D.封闭群体
E.特殊群体
A.开放群体
B.大型群体
C.非正式群体
D.小型群体
E.正式群体
最新试题
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
在对复杂情况进行决策时，最理想的群体决策形式是：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。