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A.真实性原则
B.适度性原则
C.时效性原则
D.多样性原则
A.集体动员
B.设立诱惑
C.先进组织化
D.全员进步
A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.按企业组织工会
D.广泛福利
A.引进新产品
B.创造新技术和运用新的生产方法
C.开辟新市场
D.发现新资料供应的来源
E.采用新型的企业组织形式
A.在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
B.在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
C.在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应
D.在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
A.《周礼》中所反映的市场管理原则
B.《管子》的奢靡消费观
C.《史记·陈丞相世家》中的分层管理思想
D.古人发明的流水作业法
A.要善于聆听和表述
B.要注意良好的第一印象
C.要有公正地解决矛盾磨擦的办法
D.个人的品德要无私大度
A.市场观念
B.竞争观念
C.效益观念
D.用户观念
E.人才观念
最新试题
会计从业人员职业意志的具体表现是()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业文化的道德性标准
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
价值观也叫()。