A.明确使命与目标
B.选择合适的成员
C.保持良好的氛围
D.设置合理的奖酬制度
E.跨职能团队的建立
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.领导者水平
B.个体成员水平
C.团队的协调程度
D.团队的分配是否合理
E.团队成员的差异性
A.计划发展团队
B.建议参与团队
C.问题解决团队
D.行动磋商团队
E.生产服务团队
A.盲目乐观情绪
B.顺从性思维
C.逆反性思维
D.小集团思想
E.创新思维
A.头脑振荡法
B.德尔菲法
C.提喻法
D.方案前提分析法
E.问卷法
A.责任分摊假设
B.领导人物作用假设
C.“文化缩放”假设
D.效用改变假设
E.群体无所不能假设
A.经济型
B.实用型
C.审美型
D.政治型
E.合作型
A.知识结构的互补
B.合作发展阶段
C.决策群体的人数
D.决策对象一致
E.性格、气质和决策风格上的互补
A.满意度
B.生产率
C.群体意识
D.组织规模
E.组织承诺
A.态度和目标的一致性
B.群体规模
C.班组的组合
D.领导作风
E.群体发展阶段
A.生产服务型团队
B.问题解决型团队
C.自我管理型团队
D.跨职能团队
E.行动磋商团队
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。