托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。