定员的方法有:劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法。
连续三班制的轮休组织形式有三班轮休制、三班班轮休制和四班轮休制。
从世界范围看,工时改革趋势主要表现在以下方面:弹性工作时间制度、分职制、非全时工制、一周两天工制、有效的工作时间制度。
根据《劳动力市场管理规定》,不允许向被录用人员收取保证金或抵押金。
首先,分解程序。 其次,分析设备工具状况。 再次,分析生产组织和劳动组织状况。 最后,实地观测和分析计算。
定额时间大致由以下四个部分组成: (1)作业时间 (2)布臵工作地时间 (3)休息与生理需要时间 (4)准备与结束时间
制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。
最新试题
英国劳动关系制度的显著特点是什么()
罢工的功能包括什么()
员工参与管理的形式包括什么()
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间是多长()
不属于雇主的产业行动的是()
集体合同的订立原则是什么()
三方协商是国际劳工组织中的基本原则。
在我国,与劳动关系有关的法律类型主要有哪些()
非全日制用工不得约定试用期。