A.技术的变化进步
B.决策的失灵
C.价值观的变化
D.制度结构的变化
E.机能失效
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A.信息源
B.编码
C.信息
D.接收者
E.解码
A.技能
B.态度
C.知识
D.接收者
E.社会-文化系统
A.语言、语义障碍
B.地理障碍
C.选择性知觉
D.情绪障碍
E.组织层次影响
A.形成
B.解冻
C.变革
D.诊断
E.再冻结
A.政策是领导者和其下级共同智薏的结晶
B.分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好
C.主要依靠行政命令与纪律约束、训斥和惩罚，只有偶尔的奖励
D.主要应用个人权力和威信，而不是靠职位权力和命令使人服从
E.领导者积极参加团体活动，与下级无任何心理上的距离
A.领导者注入价值观
B.让下属清楚目标以及实现目标的方法
C.激发斌满足下属的高层次需求
D.设置与现状距离很远的目标前景
E.影响员工使其把组织利益目标至于个人利益至上
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
西方组织管理学的历史发展过程，按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派，它们分别是：（）。
群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
削弱冲突的策略有哪些？