A.领导者过于自信,认为自己不需要别人的帮助
B.领导者认为企业文化是高层的变革,普通员工根本不懂
C.在宣传上投入不足
D.员工对未知文化心存疑虑
E.员工的选择性信息加工,忽视构成挑战的信息
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A.体现企业文化的理念层内涵
B.与企业文化制度行为层要素和谐一致
C.与企业文化符号层相适应
D.可以脱离物质基础而存在
E.一定具有创新性
A.客观性
B.相对性
C.间接性
D.个异性
E.直接性
A.促进员工尽快改变
B.可以明确奖惩对象
C.表明企业变革的决心
D.塑造长期行为E.可以促进利润的增加
A.企业一般制度设计
B.企业特殊制度设计
C.企业风俗设计
D.员工行为规范设计
E.企业建筑风格设计
A.历史性原则
B.社会性原则
C.个异性原则
D.一致性原则
E.可操作性原则
A.易辨性原则
B.艺术性原则
C.协调性原则
D.传达性原则
E.民族性原则
A.作息制度
B.请销假制度
C.保密制度
D.工作状态要求
E.特殊纪律
A.理念层内容
B.制度层内容
C.符号层内容
D.行为层内容
A.报刊
B.企业文化手册
C.局域网
D.广告牌
A.引导作用
B.凝聚作用
C.约束作用
D.辐射作用
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价值观也叫()。
企业文化修养的根本是()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
在企业文化的结构子系统中,基础是()
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
企业文化的道德性标准
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。