按照标准将劳动者所从事的的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

是劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值，而改变工作岗位、改换职业的行为。

是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。

包括基础报酬、绩效报酬、鼓励劳动者进一步提高生产效率的各种激励性报酬和各种延期支付。

除工资以外的，社会保险等福利。

是一定时期的生产成果进行的分配。收入分配类型分为国名收入分配和个人收入分配两种类型。

即劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。