认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素：该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能性。

如果薪酬超过了维持生存的必要量，人口增长速度就会加快，结果劳动力供大于求。

是在评价工作的基础上确定工资标准的一种工资制度，分职务工资制和岗位工资制等，特点是对事不对人。

是以劳动者本人的劳动技能水平确定工资标准，其特点是对人不对事。分为技术等级工资制、职能工资制等。

是根据职务的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度。

年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。

是根据雇员完成的工作量或合格产品的数量和计件单价发的劳动报酬。

指对员工所从事的工作应该以劳动为尺度计酬。