在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

单项选择题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

1.单项选择题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

2.单项选择题可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

A.余地就越大
B.余地就越小
C.速度就越快
D.速度就越慢

3.单项选择题当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。

A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点

4.单项选择题确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

A.企业的生产成本
B.企业的支付能力
C.企业的产品价格
D.国家的宏观调控政策

5.单项选择题利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩指标
B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标
D.部门绩效指标

6.单项选择题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

A.薪酬水平
B.薪酬水平差异
C.薪酬总额
D.薪酬总额差异

7.单项选择题在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而（）与职位挂钩。

A.必然
B.绝不
C.并不必然
D.在员工提薪时必然

8.单项选择题“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬

9.单项选择题内在报酬通常基于（）

A.工作的环境、条件
B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程
D.工作中的上下级关系

10.问答题薪酬沟通中的关键措施有哪些？

1.反复沟通
2.管理者培训
3.员工培训
4.要坚守目标
5.表扬。