组织学习与组织发展的区别主要体现在（）。

利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指（）。

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。

委员会制的基本类型有（）。

非正式组织是由（）率先发现的。

莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）

竞争价值类型化观中，有几种组织有效模型，包括（）。

组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为（）。

需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。