判断题需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。
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2.多项选择题下列属于组织发展的成功条件有()
A.促进组织发展的补偿体系
B.组织变革的内外部压力
C.相互合作积极参与
D.接受新的人际关系的组织氛围
E.定期评价
3.多项选择题组织发展的局限性有()
A.时间与成本较高
B.过分强调人的因素
C.外部专家主导
D.强调团队的重要性
E.忽略组织结构间的联系
4.多项选择题在强调以人为重点的变革方式中,具体包括()
A.人员更新
B.改变激励机制
C.改变组织结构
D.更换领导团队
E.素质的更新
5.单项选择题组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发,出自()
A.目标观
B.社会正义观
C.效率观
D.战略环境观
6.单项选择题强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的()
A.目标观
B.社会正义观
C.效率观
D.战略环境观
7.单项选择题20世纪50年代,组织有效性的评价主要是针对()
A.组织成长
B.利润率
C.组织效率
D.目标完成程度
8.单项选择题在组织发展的管理类型中,对人关心较高而对生产关心较低的是()
A.任务型
B.和睦型
C.贫弱型
D.理想型
9.单项选择题莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()
A.结构和领导
B.领导和人员
C.结构和人员
D.人员和控制
10.单项选择题根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为()
A.分权
B.协调
C.合作
D.命令
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组织文化的主要构成包括()。
题型:多项选择题
组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策,因此中层管理层也称为()。
题型:单项选择题
根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为()
题型:单项选择题
组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的。
题型:单项选择题
现代组织理论认为,组织改革是必要的和可行的,而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。
题型:判断题
组织发展的局限性有()
题型:多项选择题
非正式组织是由()率先发现的。
题型:单项选择题
组织学习与组织发展的区别主要体现在()。
题型:单项选择题
需要是客观体验,不能直接观察和测定,它只能从人的行为表现中推知。
题型:判断题
任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。
题型:判断题