需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。

判断题需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。

1.判断题组织进行抉择活动的，是针对那些可以解决的问题。

2.判断题职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

3.判断题需要中断是指个体在从事有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，因而个人需要不能得到满足的情绪状态。

4.判断题需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。

5.判断题需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突。

6.多项选择题下列属于组织发展的成功条件有（）

A.促进组织发展的补偿体系
B.组织变革的内外部压力
C.相互合作积极参与
D.接受新的人际关系的组织氛围
E.定期评价

7.多项选择题组织发展的局限性有（）

A.时间与成本较高
B.过分强调人的因素
C.外部专家主导
D.强调团队的重要性
E.忽略组织结构间的联系

8.多项选择题在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

A.人员更新
B.改变激励机制
C.改变组织结构
D.更换领导团队
E.素质的更新

9.单项选择题组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

A.目标观
B.社会正义观
C.效率观
D.战略环境观

10.单项选择题强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

A.目标观
B.社会正义观
C.效率观
D.战略环境观