需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且...

判断题需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突。

1.多项选择题下列属于组织发展的成功条件有（）

A.促进组织发展的补偿体系
B.组织变革的内外部压力
C.相互合作积极参与
D.接受新的人际关系的组织氛围
E.定期评价

2.多项选择题组织发展的局限性有（）

A.时间与成本较高
B.过分强调人的因素
C.外部专家主导
D.强调团队的重要性
E.忽略组织结构间的联系

3.多项选择题在强调以人为重点的变革方式中，具体包括（）

A.人员更新
B.改变激励机制
C.改变组织结构
D.更换领导团队
E.素质的更新

4.单项选择题组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（）

A.目标观
B.社会正义观
C.效率观
D.战略环境观

5.单项选择题强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的（）

A.目标观
B.社会正义观
C.效率观
D.战略环境观

6.单项选择题20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）

A.组织成长
B.利润率
C.组织效率
D.目标完成程度

7.单项选择题在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）

A.任务型
B.和睦型
C.贫弱型
D.理想型

8.单项选择题莱维特认为，组织变革中起到关键作用的因素包括，任务、技术以及（）

A.结构和领导
B.领导和人员
C.结构和人员
D.人员和控制

9.单项选择题根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）

A.分权
B.协调
C.合作
D.命令

10.多项选择题从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为（）

A.感召权
B.奖励权
C.专长权
D.法定权
E.强制权