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A.内在过程模型
B.组织协调系统
C.开放系统模型
D.合理模型系统
E.人际关系模型
A.咨询委员会
B.调整委员会
C.行政委员会
D.规制委员会
E.合意委员会
A.设置重叠机制
B.改善成员间的人际关系
C.改善信息沟通媒介
D.注重信息的反馈
E.强化信息调节机制
A.古典组织理论阶段
B.新古典组织理论阶段
C.近代组织理论阶段
D.现代组织理论阶段
E.科学组织理论阶段
A.组织宗旨
B.组织行为规范
C.组织愿景
D.组织精神
E.组织价值观
A.明确职能与责任
B.创建健康的组织文化
C.改善信息管理体制
D.运用监督控制手段
E.重新评价已委任的权责
A.分权式结构
B.子单位有自主权
C.子单位具有法人资格
D.子单位独立核算
E.专业化生产
A.战略层
B.计划层
C.作业层
D.业务层
A.效果
B.效率
C.利润
D.声誉
A.组织环境发生变化
B.组织基本目标、宗旨、愿景进行修正
C.较大程度的组织变革
D.组织核心高管离开
最新试题
组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策,因此中层管理层也称为()。
现代组织理论认为,组织改革是必要的和可行的,而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。
组织的规章制度、惯例属于组织文化中的()。
社会正义观的核心观点是()。
任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。
需要是因人的内在心理活动或环境刺激而内显。
组织进行抉择活动的,是针对那些可以解决的问题。
衡量和纠正组织活动的偏差,使实践活动与组织目标相一致的过程是指()。
下列属于组织发展的成功条件有()
利用行为科学的知识和技术,并结合组织目标和个人发展要求,实现组织的自我更新与开发的过程是指()。