A.战略层
B.计划层
C.作业层
D.业务层
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.效果
B.效率
C.利润
D.声誉
A.组织环境发生变化
B.组织基本目标、宗旨、愿景进行修正
C.较大程度的组织变革
D.组织核心高管离开
A.规制型管理
B.情感型管理
C.市场化管理
D.民主化管理
A.前者是计划好的最终状态,后者不一定有明确的目的
B.前者关注的是学习和运行的整体,后者关注应用知识技能和过程如何
C.前者不一定有明确的目的,后者是计划好的最终状态
D.前者关注应用知识技能和过程如何,后者关注的是学习和运行的整体
A.H型组织
B.事业部型组织
C.矩阵型组织
D.U型组织
A.组织开发
B.组织发展
C.组织变革
D.组织学习
A.公平
B.效率
C.利润
D.增长
A.管理
B.控制
C.协调
D.领导
A.器物层
B.制度层
C.核心层
D.外显层
A.西蒙
B.梅奥
C.巴纳德
D.泰罗
最新试题
强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的()
通常所讲的临时性组织结构除了项目小组外另一种是()。
组织理论是为提高各种组织的()而产生和发展起来的。
组织的规章制度、惯例属于组织文化中的()。
三重循环学习通常发生在()。
现代组织理论认为,组织改革是必要的和可行的,而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。
需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分,表现形态多种多样。而且,这种需求不仅随时在变,还可能在需求之间发生冲突。
在强调以人为重点的变革方式中,具体包括()
组织调整的主要方法有()。
任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。