A.程序化决策
B.确定型决策
C.风险型决策
D.非程序化决策
E.不确定型决策
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A.组织规模
B.政策的统一性
C.员工的数量和素质
D.组织的可控性
E.组织所在的成长阶段
A.领导性格理论
B.领导环境理论
C.领导权变理论
D.领导行为理论
A.法定权力
B.奖惩权力
C.个人(专家)权力
D.感召权力
A.容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
B.可能造成“近亲繁殖”
C.会造成同事之间的紧张关系
D.有可能会得不到第一流的人才
A.多头领导
B.权力集中
C.相对的独立自主权
D.达到条块结合
A.现场控制
B.反馈控制
C.间接控制
D.前馈控制
A.未对人的因素给予足够关心
B.未对任务完成给予应有的重视
C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作
D.很可能同时存在A与C两方面的问题
A.决策
B.确定目标
C.目标管理
D.预测
A.权变关系和权变理论
B.权变思想和权变组织
C.权变方法和权变技术
D.权变原则和权变制度
A.果断的决策能力
B.完善的组织能力
C.强烈的管理愿望
D.对权力与利益的追求愿望
最新试题
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
下列不属于集权优缺点的是()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
下列不属于具体性计划的优点的是()
下面不属于道德发展的层次是()
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
下列属于古典的社会责任的观点是()