A.培训
B.权威
C.组织认同
D.信息沟通
E.效率
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A.成员的自控力
B.组织的认同感
C.目标的灵活性
D.领导的重视程度
E.目标的明确性
A.地方主义
B.块块分割
C.首长管辖事务过多
D.信息失真
E.行业本位主义
A.省
B.郡
C.大区
D.百户区
E.村社
A.特别税收
B.对大财团利润的强制划拨
C.政府的财政拨款
D.非政府组织交纳的税费
E.接受社会捐款
A.法约尔
B.泰罗
C.巴纳德
D.威尔逊
A.总统
B.省议长
C.大区区长
D.内政部长
A.美国
B.英国
C.日本
D.中国
A.横向分权
B.纵向分权
C.横向集权
D.纵向集权
A.执政党
B.参政党
C.在野党
D.施政党
A.集权制
B.分权制
C.民主集中制
D.议行合一制
最新试题
政府在网络型组织模式中的参与程度决定了网络型组织的形式及其适用的服务项目。因此,根据其参与程度由高到低可以分为()。
戈尔姆比斯基还特别指出与经济生活相关的价值观有()
关于当代美国行政组织改革中的精简机构,下列说法正确的是()。
网络型政府组织带来的挑战包括()。
新公共管理运动给行政组织体制带来的理念是重视()。
网络型组织之所以会出现在20世纪的后期,并迅速成为组织研究的核心,以及在现实经济实践中扮演越来越重要的角色,是有其深层根源的,包括()。
按照激励侧重和行为关系的不同,可以把组织激励理论归纳划分为四类:()。
撒切尔主义公共管理新思维的特征可以归结为()。
组织没有“大脑”,但它确实有记忆和认知系统,通过这些功能,组织可以形成并保持特定的()。
高层行政组织的职能有()。