问答题论述如何正确处理管理层次和管理幅度的关系
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7.多项选择题行政组织编制设计的基本原则包括（）
A.职能决定原则
B.依法管理原则
C.协调平衡原则
D.动态调整原则
E.精简节约原则
8.多项选择题行政组织变革的外部原因有（）
A.行政组织规模过度膨胀
B.行政人员老化弱化
C.社会形态变
D.政治制度更迭
E.经济体制转轨
9.多项选择题我国行政组织建设的指导原则包括（）
A.精简
B.统一
C.效能
D.节约
E.反对官僚主义
10.多项选择题马克斯韦伯认为合法的权威主要有（）
A.传统权威
B.超人权威
C.法理型权威
D.暴力权威
E.现代权威
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行政组织目标按照结构来划分，其中包括（）。
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按照激励侧重和行为关系的不同，可以把组织激励理论归纳划分为四类：（）。
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网络型组织之所以会出现在20世纪的后期，并迅速成为组织研究的核心，以及在现实经济实践中扮演越来越重要的角色，是有其深层根源的，包括（）。
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新公共管理运动给行政组织体制带来的理念是重视（）。
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关于科层制组织描述错误的是（）。
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行政组织目标，作为某一行政组织所欲达到的指标或结果，对行政组织的管理具有重要的意义与作用，主要表现有（）。
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关于当代美国行政组织改革中的放权与分权并行，下列说法正确的是（）。
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职位的构成要素主要有（）。
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在实行分权制的美国，各州（）。
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政府在网络型组织模式中的参与程度决定了网络型组织的形式及其适用的服务项目。因此，根据其参与程度由高到低可以分为（）。
题型：多项选择题