A.权威效应
B.名牌效应
C.名人效应
D.首因效应
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A.评估广告主题是否
B.评估广告创意是否新颖
C.评估广告诉求是否明确
D.评估广告是否有吸引力
A.企业文化的竞争力
B.企业文化的倡导者
C.企业文化的培育者
D.企业文化的实践者
A.抽象目标型
B.团结创新型
C.市场经营型
D.文明服务型
提高企业知名度的方法有很多种,主要包括()。
A.借机
B.借冕
C.借机
D.借古立名
A.参与精神
B.协作精神
C.奉献精神
D.创新精神
A.企业文化的内传播
B.企业文化的直接传播
C.企业文化的外传播
D.企业文化的间接传播
A.内向型文化
B.外向型文化
C.横向型文化
D.纵向型文化
A.员工对行为情境的判断能力
B.员工的行为习惯
C.员工的受教育水平
D.员工的行为技能和技巧
A.激励全体员工为企业创新做出实际贡献
B.把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来
C.使员工认识到企业文化必不可少,以积极的态度从事工作,不断规范自己的行为
D.员工追求更好的学历,以此提升自身专业技能
A.出格式英雄
B.引导式英雄
C.固执式英雄
D.圣牛式英雄
最新试题
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
一般来说,价值是一个()。
企业文化修养的根本是()
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化的效率性标准
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
构成公关关系的基本要素有哪几个()
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。