A.权威效应
B.名牌效应
C.名人效应
D.首因效应
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A.评估广告主题是否
B.评估广告创意是否新颖
C.评估广告诉求是否明确
D.评估广告是否有吸引力
A.企业文化的竞争力
B.企业文化的倡导者
C.企业文化的培育者
D.企业文化的实践者
A.抽象目标型
B.团结创新型
C.市场经营型
D.文明服务型
提高企业知名度的方法有很多种,主要包括()。
A.借机
B.借冕
C.借机
D.借古立名
A.参与精神
B.协作精神
C.奉献精神
D.创新精神
A.企业文化的内传播
B.企业文化的直接传播
C.企业文化的外传播
D.企业文化的间接传播
A.内向型文化
B.外向型文化
C.横向型文化
D.纵向型文化
A.员工对行为情境的判断能力
B.员工的行为习惯
C.员工的受教育水平
D.员工的行为技能和技巧
A.激励全体员工为企业创新做出实际贡献
B.把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来
C.使员工认识到企业文化必不可少,以积极的态度从事工作,不断规范自己的行为
D.员工追求更好的学历,以此提升自身专业技能
A.出格式英雄
B.引导式英雄
C.固执式英雄
D.圣牛式英雄
最新试题
企业文化的惟一性标准
回答“如何做”的问题的是()
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
从企业以全体社会成员为手段的角度分析,企业以人为手段需要做好的工作有()。
一般来说,价值是一个()。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。