依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

单项选择题依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

1.单项选择题人力资泺规划无助于（）。

A、企业发展战略的制定
B、企业降低物流成本的开支
C、企业保持人员状况的稳定
D、企业降低人工成本的开支

2.单项选择题在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）

A.认知能力
B.工作风格
C.人际关系技能
D.关键胜任能力

3.单项选择题按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（）。

A.企业管理的研究
B.人员结构的研究
C.时间与动作的研究
D.企业结构研究

4.单项选择题PAQ意指（）。

A.工作实践法
B.明尼苏达满意度问卷法
C.职位分析问卷法
D.工作描述指数法

5.单项选择题经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（）

A、改良式变革
B、爆破式变革
C、计划式变革
D、渐进式变革

6.多项选择题下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（）

A、直线制
B、直线职能制
C、矩阵结构
D、事业部制

7.多项选择题（）结构适合规模小，业务简单的企业。

A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制

8.判断题会计、工程师是一种职务。

9.多项选择题关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）

A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观

10.问答题如何保证情景模拟测试的准确性？

以工作分析为情景设计的基础；设置评价标准；选择素质良好的评价者；不将情景模拟测试结果作为唯一的评价依据。