A.决策层
B.操作层
C.管理层
D.执行层
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A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.动态适应原理
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
A、企业发展战略的制定
B、企业降低物流成本的开支
C、企业保持人员状况的稳定
D、企业降低人工成本的开支
A.认知能力
B.工作风格
C.人际关系技能
D.关键胜任能力
A.企业管理的研究
B.人员结构的研究
C.时间与动作的研究
D.企业结构研究
A.工作实践法
B.明尼苏达满意度问卷法
C.职位分析问卷法
D.工作描述指数法
最新试题
舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一观点不是舒尔茨提出的?()
通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征?()
直线制适用的企业类型有哪些特征?()
下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点?()
基于职能的岗位设计的第一步是()。
我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。()
“人管人”模式不包括哪种类型?()
对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点,考核方式要灵活多样。()
下列哪一项不属于事业单位的特征?()
公共部门人力资源培训的程序主要包括哪些步骤?