A、唯美阐述
B、赞扬
C、幽默
D、权威感激发

A、任何唯美模块对任何对象都是必然发生作用的。
B、运用唯美阐述能力传递的信息，可以让人内心深处产生美的共鸣、美的遐想、美的向往。
C、合理运用唯美阐述能力，能大幅提升个人的人格魅力。
D、唯美阐述能力主要提升一个人综合魅力中的形体魅力。

A、赞扬和幽默产生的愉悦感，必然且迅速，但是层次较浅，消退速度快。
B、唯美阐释让人产生的愉悦感层次更深，更持久。
C、人的愉悦感可以只靠唯美阐述来激发，所以有了唯美阐述能力就不需要赞扬和幽默能力。
D、赞扬能力，幽默能力和唯美阐述能力都是人格魅力的重要组成元素。

A、第三级幽默是专业人士应该达到的水平，只需要局部升级就行。
B、第三级幽默需要拥有随时能够原创新的幽默结构的能力。
C、达到第三级幽默的条件是记忆过一千个以上的幽默结构。
D、每个人都应该在幽默能力上高密度集中投入时间，全面达到第三级。

A、精选经历过的或者听说过目睹过的场景和事物，装入特定结构，生成原创笑话。
B、团队成员将内容进行匹配、调整，形成自身经历的笑话。
C、将原创笑话与第一级幽默的三十五个笑话一起熟练背诵。
D、自由拆分重组笑话，达到能上舞台的水平。

A.每个人精选不同形式，不同结构，不同长度的笑话。
B.所有成员的笑话汇总，精选出最好的三十五个。
C.在团队内部反复练习，直到纯熟，然后在团队外进行训练。
D.继续精选背诵新的笑话。

A、幽默是非常不好把握的能力，所以无法快速提升。
B、幽默的基本元素是笑话，笑话是组成幽默能力的基本元素。
C、因为幽默能力有三个等级，所以每个人都应做到，舞台表演的专业级。
D、因为幽默可以激发愉悦感，所以幽默能力应该全面做到即兴幽默。

A、必须在与他人发生作用才能有训练效果。
B、大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。
C、是为了创造模拟社会的训练环境。
D、可以自娱自乐地提升能力。

A、选择亲属、配偶等关系密切成员。
B、选择一部分异性。
C、能给出直接意见的成员。
D、有强大人格魅力，优点明显，容易赞扬的人。

A、即使一个人的业绩很突出，他的职业能力也是可能有漏洞的。
B、只要在给企业带来足够好的业绩，创造了足够的价值，不需要培训，就能直接适应IBM的职位。
C、没有经过系统的训练，凭借自己天然的感官，很难持续赞赏别人激发愉悦感。
D、国内企业可能普遍缺乏对员工人格魅力的培训。