A、幽默是非常不好把握的能力，所以无法快速提升。
B、幽默的基本元素是笑话，笑话是组成幽默能力的基本元素。
C、因为幽默能力有三个等级，所以每个人都应做到，舞台表演的专业级。
D、因为幽默可以激发愉悦感，所以幽默能力应该全面做到即兴幽默。

A、必须在与他人发生作用才能有训练效果。
B、大多数职业能力的运用都是在有其他人的环境之下的。
C、是为了创造模拟社会的训练环境。
D、可以自娱自乐地提升能力。

A、选择亲属、配偶等关系密切成员。
B、选择一部分异性。
C、能给出直接意见的成员。
D、有强大人格魅力，优点明显，容易赞扬的人。

A、即使一个人的业绩很突出，他的职业能力也是可能有漏洞的。
B、只要在给企业带来足够好的业绩，创造了足够的价值，不需要培训，就能直接适应IBM的职位。
C、没有经过系统的训练，凭借自己天然的感官，很难持续赞赏别人激发愉悦感。
D、国内企业可能普遍缺乏对员工人格魅力的培训。

A、联想招聘Jack的原因完全是Jack的市场营销能力很强。
B、Jack的团队每天投入15小时，并在第三年业绩猛增的现象符合一万小时天才原理的发展模式。
C、Jack被调到北京总部，超越了最高的梦想——成都公司副经理，之后就不需要努力了。
D、在联想获奖和职位的提升，让Jack对联想有了绝对的忠诚度。

A、形体魅力
B、人格魅力
C、心理能量
D、企业职务能力

A、把同事做砸了的工作再做一遍，体现了Jack奉献精神。
B、Jack在客户岗位比其他同事认真，老板让他参与营销，说明了勤奋的重要性。
C、联想发现Jack职业能力很强，于是挖走Jack，说明只要锤炼能力，命运就能改变。
D、Jack在皮包公司能力的飞跃是高密度集中投入时间的结果。

A、因为幽默更能让人产生愉悦感，所以如果会讲笑话，就不必训练赞扬能力。
B、向另一个人传递信息，赞扬不需要任何前奏预热，就能让人产生愉悦感。
C、因为每个人都喜欢被别人赞扬，所以不需要训练赞扬能力。
D、因为人格魅力一定程度上可以量化，所以只要赞扬别人，别人必然产生愉悦感。

A、愉悦感是一旦你做了，必然激发逼人喜欢你的第一重能力。
B、人格魅力，在一定程度上，已经是被量化科学。
C、因为人格魅力是艺术，有太多不确定性，所以愉悦感的激发不是必然的。
D、按照科学的步骤训练和运用，人格魅力可以快速提升。