多项选择题退出公务员队伍的方式有()。
A.辞退
B.辞职
C.调任
D.退休
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题进入公务员队伍的方式有()。
A.考试录用
B.招聘
C.调任
D.选任
2.多项选择题职位分类的依据和标准是()。
A.工作性质
B.责任大小
C.工作量多少
D.繁简难易程度
3.多项选择题国家公务员制度的运行机制主要有()。
A.竞争激励机制
B.考核奖惩机制
C.勤政廉政机制
D.新陈代谢机制
4.多项选择题国家人事行政部门的主要职责是()。
A.管理国家公务员
B.管理全国专业技术人员
C.人事管理制度建设
D.承办大型国有企业领导人员任免事宜
6.填空题公务员回避包括()、()和()。
最新试题
当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时,所得测量结果的一致性程度称为信度。
题型:判断题
智力测验成绩(智商)在人的一生中并不是固定的,而是变化的测验分数在短时间内有预见性,时间越长预见性就越低。
题型:判断题
最常用的模拟评价技术是案例分析。
题型:判断题
()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
题型:单项选择题
()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
题型:单项选择题
态度必有特定的对象,态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生,具有主体与客体的对应关系。
题型:判断题
协调性有两种不同形式,即相关协调性和延伸协调性。
题型:判断题
基于考分之间关系的系数,这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题,所有数据来自同次测验,这称为内部一致性系数。
题型:判断题
在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。
题型:判断题
以下不属于关键人才岗位的是()。
题型:单项选择题