单项选择题()是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.外变量关系证据
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3.判断题一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。
4.判断题最常用的模拟评价技术是案例分析。
7.单项选择题测评标准内容的结构包括德、能、勤、()四方面的结构。
A.绩
B.效率
C.产量
D.态度
8.单项选择题下列不属于外变量关系证据的是()。
A.收敛证据
B.区分证据
C.准则关联证据
D.内容证据
9.单项选择题人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和()
A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验
10.单项选择题()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
最新试题
下列选项关于智力说法错误的是()
题型:单项选择题
一个团体越是异质,其分数分布的范围也就越大,信度系数也就越()。
题型:单项选择题
态度必有特定的对象,态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生,具有主体与客体的对应关系。
题型:判断题
兴趣具有指向性,它总是指向一定的事物或活动。
题型:判断题
下列选项中哪个对效度没有影响?()
题型:单项选择题
()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
题型:单项选择题
投射技术是()首先倡导的。
题型:单项选择题
马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一;人的本质是一切社会关系的总合;人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。
题型:判断题
外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。
题型:判断题
心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量学、行为科学和统计学为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
题型:判断题