基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

最常用的模拟评价技术是案例分析。

当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。

马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。

一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。

当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时，所得测量结果的一致性程度称为信度。

通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。

评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。