人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

单项选择题人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

A.资历评价
B.人格调查
C.BC简历
D.工作经验

1.单项选择题（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数

2.单项选择题测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准

3.单项选择题下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。

A.情景模拟
B.搜寻事实测验
C.文件筐测验
D.模拟面谈

4.单项选择题下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。

A.组织协调能力
B.领导能力
C.沟通能力
D.想象力

5.单项选择题投射技术是（）首先倡导的。

A.维克多
B.汉米尔顿
C.弗朗克
D.威尔逊

6.单项选择题一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A.低
B.高
C.不变
D.不确定

7.单项选择题下列选项中哪个对效度没有影响？（）

A.测验本身
B.测验的实施
C.效标
D.测验的难度

8.单项选择题评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

A.1939
B.1929
C.1919
D.1909

9.判断题工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

10.判断题心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。