工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

判断题工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

1.判断题心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

2.判断题协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

3.判断题情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。

4.判断题基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

5.单项选择题主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）

A.双因素理论
B.需求层次论
C.需要-压力理论
D.社会人假设

6.单项选择题测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。

A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定

7.判断题测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。

8.判断题价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着更有价值的目标迈进的动力。

9.判断题能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。

10.判断题使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。