心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针...

判断题心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

1.判断题协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

2.判断题情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。

3.判断题基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

4.单项选择题主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）

A.双因素理论
B.需求层次论
C.需要-压力理论
D.社会人假设

5.单项选择题测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。

A.提高
B.不变
C.降低
D.不确定

6.判断题测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。

7.判断题价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着更有价值的目标迈进的动力。

8.判断题能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。

9.判断题使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。

10.判断题主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。