多项选择题激励的方式包括（）。
A、思想政治工作
B、建立和健全规章制度
C、奖励
D、职工参加管理
E、工作内容力求丰富
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1.多项选择题主管人员用来改变下级行为的强化类型包括（）。
A、积极强化
B、消极强化
C、奖励
D、惩罚
E、消失
2.多项选择题激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。
A、安定
B、生理
C、成就
D、权力
E、社交
3.多项选择题保健因素通常与工作（）有关。
A、内容
B、本身
C、条件
D、环境
E、成果
4.多项选择题内容型激励理论包括（）理论。
A、需求层次
B、激励强化
C、激励需求
D、双因素
E、期望
5.多项选择题通常的激励理论分类包括（）型激励理论。
A、内容
B、过程
C、回归
D、移动
E、行为改造
6.多项选择题Y理论指出，主管人员的任务是（）。
A、使人们的智慧潜能充分发挥出来
B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法
C、为提高士气，用金融刺激
D、对消极怠工者严厉
E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力
7.多项选择题多数人（）属于对经济人的假设的概括。
A、十分懒惰
B、没有大志
C、干工作是为了满足基本需求
D、个人目标与组织目标矛盾
E、把工作看作如同游戏一样
8.多项选择题谢恩归纳分类的人类的假设包括（）的假设。
A、理性－经济人
B、社会人
C、复杂人
D、模拟人
E、自我实现人
9.多项选择题动机是由需要引起的，行为的方向是（）。
A、改变动机
B、寻求目标
C、紧张不安
D、满足需要
E、转化动机
10.多项选择题沟通联络的主要作用有（）。
A、使决策更加合理和有效
B、稳定职工思想，统一组织行动
C、使组织中的人们认清形势
D、使计划做得更加细致化
E、加强组织的两个文明建设
