绩效是（）与（）的总和，其中效率是（）与（）的比率，效能是（）与（）的比较。

填空题绩效是（）与（）的总和，其中效率是（）与（）的比率，效能是（）与（）的比较。

1.多项选择题绩效考核的对象可以是个人，也可以是团体或组织。个体绩效考核技术包括（）。

A.自我报告法
B.业绩评定表法
C.因素考核法
D.工作标准法
E.个人绩效合约

2.单项选择题绩效指标设置的原则又称（）。

A.“SMART”原则
B.三不原则
C.“DRT”原则
D.“DATE”原则

3.多项选择题从实践的角度看，下列关于政府绩效管理的意义说法正确的是（）。

A.为行政管理新模式提供了支撑
B.为行政管理新模式提供了物质条件
C.有利于在政府部门间形成竞争机制
D.为行政管理活动提供人力资源
E.为资源配置提供了科学工具

4.单项选择题珠海市推行的“万人评议政府”典型案例体现了（）。

A.公共目标导向
B.公民为本
C.指标的多元性
D.重视公民参与

5.单项选择题绩效导入的焦点就是进行（）。

A.绩效战略
B.绩效计划
C.绩效培训
D.绩效考核

6.多项选择题系统绩效考核的理论方法主要有（）。

A.关键绩效指标法
B.行为等级评定法
C.平衡记分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法

7.单项选择题公共行政成本指标的设置依据两个方面：一是为了维持政府机构运转所产生的费用；二是为了（）。

A.行为的合理化水平
B.政府的机关效能
C.履行其职能所产生的投入
D.办公物品的损耗

8.单项选择题在组织绩效考核方面，同样也存在考核主体多元化的趋势，目前借鉴的考核方法是（）。

A.“360度考核”
B.关键业绩指标考核
C.目标绩效考核
D.平衡记分卡

9.多项选择题政府绩效管理具有（）的指标设计，能够较好地满足不同民众的多方面要求

A.合理
B.精细
C.合法
D.细致
E.完满

10.多项选择题绩效考核指标的四个维度包括（）

A.业绩
B.效率
C.效能
D.效益
E.成本