在组织绩效考核方面，同样也存在考核主体多元化的趋势，目前借鉴的考核方法是（）...

单项选择题在组织绩效考核方面，同样也存在考核主体多元化的趋势，目前借鉴的考核方法是（）。

A.“360度考核”
B.关键业绩指标考核
C.目标绩效考核
D.平衡记分卡

1.单项选择题在人力资源管理领域，对个人绩效的考核普遍采用了（）。

A.“360度考核”
B.关键业绩指标考核
C.目标绩效考核
D.平衡记分卡

2.单项选择题效能关心的问题是（）。

A.“情况是否得到改善”
B.“事情得到落实”
C.“成本得到降低”
D.“公众全部满意”

3.单项选择题政府绩效管理的第一环节是（）。

A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效反馈与改进
D.绩效评估

4.单项选择题珠海市推行的“万人评议政府”典型案例体现了（）。

A.公共目标导向
B.公民为本
C.指标的多元性
D.重视公民参与

5.单项选择题政府部门的直接产出对社会所产生的最终影响是指（）。

A.行政成本
B.行政产出
C.行政效能
D.行政效果

6.单项选择题公共行政活动所形成的直接结果，如政府主持修建防洪大坝、实施航天工程，政府倡导健康文明的社会风尚等是属于（）。

A.行政成本
B.行政产出
C.行政效能
D.行政效果

7.单项选择题行政活动中消耗的人力、物力、财力、信息、空间、时间、权威、信誉等各种有形与无形资源的总称是指（）。

A.行政成本
B.行政产出
C.行政效能
D.行政效果

8.单项选择题关于政府部门的绩效改进过程说法错误的是（）

A.分析组织绩效改进要素，确定期望绩效与实际绩效，找出两者间的差距，分析差距原因
B.要针对存在及可能的问题尽快控制或者转移
C.要针对存在的问题制定合理的绩效改进方案，并确保其能够有效地实施
D.通过对绩效改进过程和产生的结果进行评估，分析绩效改进方案的实施效果

9.单项选择题成功的绩效反馈应是（）的

A.时长性
B.时效性
C.经常性
D.持续性

10.单项选择题对绩效反馈的作用说法错误的是（）

A.使员工了解自己在工作中工作任务及态度是否达标
B.探讨绩效未合格的原因所在并制订绩效改进计划
C.管理者可以在绩效反馈中向员工传递组织的期望
D.管理者和员工双方对下一个绩效周期的目标进行协商，形成个人绩效合约