外派员工薪酬的当地定价法，是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

绩效奖励计划应保持一定的动态性。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

薪资结构设计主要强调的是外部竞争性与内部一致性。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。