宽带薪资结构比传统的薪资结构等级要多。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。