单项选择题目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A.计划
B.领导
C.组织
D.激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A.知觉
B.角色
C.激励
D.晋升
2.单项选择题期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（）。
A.推动力
B.评估程度
C.吸引力
D.激励
3.单项选择题当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为（）。
A.群体特点
B.团体功能
C.人格特质
D.组织规范
4.单项选择题地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（）。
A.社会界定
B.认证
C.评价
D.定义
5.单项选择题管理者通过（）来完成工作。
A.实践
B.指挥
C.别人
D.自己
6.单项选择题学习是指在经验的作用下发生的相对持久的（）
A.学习程度
B.行为改变
C.选择范围
D.强化程度
7.单项选择题在组织中态度很重要，因为它会影响到（）。
A.工作行为
B.工作性质
C.工作设备
D.工作条件
8.单项选择题能力是指个体从事社会实践活动的（）
A.本领
B.范围
C.性质
D.风格
9.单项选择题命令型群体由直接向某个（）汇报工作的下属组成。
A.同事
B.下属
C.平级
D.管理者
10.单项选择题工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。
A.工作
B.学习
C.选择
D.强化
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
题型：单项选择题
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
题型：多项选择题
削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
题型：多项选择题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
题型：多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
题型：单项选择题
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
题型：多项选择题
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
题型：多项选择题
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
题型：多项选择题