单项选择题强度指试图付出多大的()。
A.程度
B.决心
C.努力
D.劳动
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1.单项选择题自我监控是指个体根据()因素调整自己行为的能力。
A.内部环境
B.组织环境
C.外部情境
D.总体形势
2.单项选择题人格是指()对他人的反应方式和交往方式的总和。
A.群体
B.团体
C.个体
D.组织
3.单项选择题()是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
A.方向性
B.权利距离
C.参与决策性
D.明确的时间限定
4.单项选择题管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的()职能。
A.协调
B.指挥
C.组织
D.领导
5.单项选择题目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A.计划
B.领导
C.组织
D.激励
6.单项选择题()是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A.知觉
B.角色
C.激励
D.晋升
7.单项选择题期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。
A.推动力
B.评估程度
C.吸引力
D.激励
8.单项选择题当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时,我们称其为()。
A.群体特点
B.团体功能
C.人格特质
D.组织规范
9.单项选择题地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种()。
A.社会界定
B.认证
C.评价
D.定义
10.单项选择题管理者通过()来完成工作。
A.实践
B.指挥
C.别人
D.自己
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群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
题型:多项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
题型:多项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
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组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
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托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
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组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
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组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
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