美国人对沉默会感到很不舒服，在开会的时候，一个沉默寡言的人会被认为没有做发言...

判断题美国人对沉默会感到很不舒服，在开会的时候，一个沉默寡言的人会被认为没有做发言准备或没有重要的意见提交。

1.判断题北美人在谈判时灵活而且受情绪左右，但他们视期限为不可更改的承诺，必须遵守。

2.单项选择题1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中提出了（）四个文化维度。

A.一
B.三
C.四
D.五

3.判断题西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。

4.判断题全球公司与跨国公司最大的不同之处就在于全球公司在企业经营的各个方面都考虑到当地文化的特色，公司还会根据文化的特色来设计产品、推销产品、管理员工，进行客户服务。

5.判断题当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营反而降低了跨国经营阶段，企业的竞争优势完全为价格所主导。

6.判断题跨国经营企业所面临的经营环境包括经济环境、政治环境、法律环境、社会环境、文化环境等。

7.判断题管理语言的改变可以用来缩小管理者与被管理者之间地位的差别。

8.判断题最有效的成功的全球化经理人是经历了最严重的文化震荡的人。

9.判断题日本有很强的不确定性回避倾向。

10.判断题瑞典的男性化倾向很弱。