在双文化团队中，外群体成员做了值得称赞的行为，人们就会把它归因为内在因素。

跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

文化的范畴包括哪些内容？

霍夫斯泰德的文化维度理论的在跨文化管理理论发展中的贡献是什么？

跨文化人力资源服务需要关注哪些工作重点？

特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点？

简述外派人员管理服务的主要内容。

共同文化管理有哪些特征？

霍夫斯泰德认为，在个人主义盛行的社会里，人们通常只关心自己，而在精神上与集体保持着距离，自私是占主要地位的动机。

要打造优秀的多文化团队，首先要正视团队个体成员间的文化差异，同时用积极的眼光看待这种差异。