影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。