多项选择题在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
A.不能盲目地提高员工的薪酬
B.企业应当始终坚持“效率优先”
C.企业应当始终坚持“兼顾公平”
D.企业应当始终坚持按劳付酬
E.对人工成本进行必要的控制
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1.多项选择题内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。
A.参与企业决策
B.获得更大的工作空间或权限
C.更大的责任
D.更有趣的工作
E.个人成长的机会和活动的多样化
2.多项选择题对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力为目的
D.以吸引高能力人才为目的
E.制定基于员工能力的薪酬制度
3.单项选择题新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。
A.第一个月
B.第二个月
C.第三个月
D.6个月后
4.单项选择题不是社会优抚的是（）。
A.退伍军人安置
B.军人烈属抚恤
C.残疾人
D.其他项目
5.单项选择题（）指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。
A.超额支出
B.企业亏损
C.销售额
D.损益分歧点
6.单项选择题工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。
A.其他人工成本
B.管理成本
C.企业成本
D.总成本
7.单项选择题按照国际惯例，企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的（）
A.福利
B.薪酬
C.人工费用
D.加班工资
8.单项选择题人工成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和（）。
A.质量
B.新颖
C.价格
D.消费理念
9.单项选择题（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度
B.岗位效度
C.管理效度
D.经验效度
10.单项选择题总体加权的主要作用是对（）进行调整。
A.测评角度
B.测评次数
C.计量次数
D.计量误差
