心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。

马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。

（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。

测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）

在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为初试-复试系数。

通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。

兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。