态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构。

下列不属于外变量关系证据的是（）。

以下不属于关键人才岗位的是（）。

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。

（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。

协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。

下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。