最常用的模拟评价技术是案例分析。

测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构。

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。

文件筐测验的缺点是（）。

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（）

下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。

基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。